疫情期间招聘用工要怎么做(如何破解疫情期间“招工难”)

扬子晚报网4月18日讯(记者 王赟) 4月18日,江苏省人社厅召开应对疫情稳就业惠民生新闻发布会,记者获悉,当前受疫情影响,江苏就业市场活力受到抑制,劳动者求职和企业招聘渠道受阻受限,部分地区部分行业部分企业存在阶段性“招工难”,局部缺工现象较为突出。如何破解这些难题?

“我们聚焦企业的‘急难愁盼’问题,从保重点、扩渠道、促对接三方面协同发力,支持企业稳岗扩岗,全力对冲疫情影响。” 省职介中心主任夏文哲在发布会上介绍,他们将优化企业招聘用工服务作为当下人社部门稳就业惠民生的一项重要政策措施,会同发改等部门共同组织实施提升就业服务质量工程。

如何破解疫情期间“招工难”?江苏出招了

保重点。主动对接发改和工信部门,面向用工量较大的220个省级重大项目和全省5.12万户规上工业企业,建立重点企业用工服务保障机制,按照属地化管理,设立人社服务专员,完善“一对一”联系服务机制,动态掌握项目和企业用工需求,开展即时对接,实行“一企一策”,精准提供招聘服务,通过开展针对性招聘服务、搭建辖区内用工调剂平台、组织跨区域劳务协作送工等方式,打通企业用工服务“最后一公里”。对生产经营暂时遇到困难的重点企业,提前介入用工指导并帮办落实稳岗政策,同步为被裁减人员提供就业帮扶。

扩渠道。根据当前疫情防控要求,帮助企业积极拓展线上招聘渠道。优化提升江苏省智慧就业云平台服务功能,完善网络招聘在线交流、远程面试、网上签约等服务功能,运用移动通信定位、就业大数据运算等技术为服务对象科学建模、精准画像,匹配劳动者求职意愿和企业用工需求。有序规范开展“直播带岗”活动,定向推送以推介优质用工企业和高质量就业岗位为主题的短视频内容,提升观看流量和用户粘性。与智联招聘、前程无忧等头部互联网职场企业深度合作,在公共服务平台开设“就业旗舰店”,引入社会化服务力量共同助企纾困。

促对接。深化东西部劳务协作,扩大劳务协作范围,打造招聘信息共享、服务机构对接、订单培训合作“三大平台”,开展“百企万岗技校跨省对接活动”,引进外来劳动力。加强南北劳动力资源对接帮扶,开展技工院校南北校校合作、校企合作,建立南北挂钩劳务输出基地和用工输入园区,引导本省劳动力有序流动。采取灵活用工、调剂用工、共享用工等模式,支持受疫情影响停工停业企业就地就近向用工紧缺企业输送员工。组织人力资源服务机构帮助企业跨地区批量招工,按规定落实职业介绍补贴政策,鼓励在省内外低风险地区开展“点对点”直达送工服务。

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